半年以内劳动法怎么赔偿？劳动法规定，赔偿情况分多种。违法解除合同，工作半年内，满六个月赔一月工资，不满赔半月；合法解除如经济性裁员，同样标准给经济补偿；未签书面合同超一月不满一年，支付双倍工资。还举例说明赔偿算法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、半年以内劳动法怎么赔偿
根据劳动法及相关规定，赔偿情况因具体情形而异：
1.违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位工作半年以内，且满六个月的，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为赔偿金；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.经济性裁员等合法解除：如果是经济性裁员等合法解除情形，满六个月的支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在半年以内，若符合此情况，劳动者可以主张相应的双倍工资赔偿。
例如，劳动者工作了四个月被违法辞退，月工资5000元，那么用人单位应支付2500元的赔偿金。
二、劳动法岗位消失怎么处理
当劳动法意义上岗位消失时，可按以下方式处理：
首先，用人单位应与劳动者协商。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，采用书面形式确定变更后的合同。岗位消失，单位可与劳动者协商调岗，合理确定新岗位、工作内容和工资待遇等。
其次，若协商一致变更劳动合同，双方按新合同履行。若未能就变更劳动合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
最后，用人单位要依法处理相关手续，出具解除或终止劳动合同证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位支付经济补偿时，在办结工作交接时支付。
三、劳动法怎么规定岗位变动
劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，岗位变动属于劳动合同变更范畴，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。
用人单位单方面调岗须具备合理性。若调岗是基于生产经营需要，且新岗位工资待遇等劳动条件未降低，不具有侮辱性和惩罚性，劳动者一般应服从安排。例如，企业因业务转型，将部分员工从原岗位调整至相关新岗位，且保障薪资福利不变，员工有配合的义务。
若用人单位强制调岗且不符合上述合理条件，劳动者有权拒绝。若因用人单位擅自调岗，导致劳动者被迫离职，用人单位可能需承担支付经济补偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
劳动者遭遇不合理调岗，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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