建筑公司欠薪如何维权？建筑公司欠薪，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商并保留记录；也能向劳动监察部门投诉，携带劳动关系证明材料；还可申请劳动仲裁，对结果不满可诉讼。维权中要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、建筑公司欠薪如何维权
建筑公司欠薪，劳动者可通过以下途径维权：
1.与建筑公司协商：这是最直接的方式。劳动者可与公司管理层沟通，明确表达自身诉求，要求支付所欠薪资，并保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对建筑公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付欠薪。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、恶意扣薪犯罪吗判几年
恶意扣薪不一定直接构成犯罪，需视具体情况判断。一般情况下，恶意扣薪属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。
若恶意扣薪情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则构成犯罪。此罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
依据刑法规定，犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
总之，并非所有恶意扣薪都构成犯罪，构成犯罪的量刑需结合具体犯罪情节而定。劳动者遇到恶意扣薪，应及时收集证据，通过合法途径维权。
三、月薪八千偷东西犯法吗
月薪八千偷东西属于违法行为。盗窃行为是否违法，与盗窃者的月薪收入无关，只要实施了以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为，就可能触犯法律。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若盗窃财物价值达到一定标准，则会构成盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
所以，无论月薪多少，偷东西都将面临法律的制裁。
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