哺乳期劳动法怎么保护？劳动法对哺乳期女职工有多项保护规定，工作时间上不安排延长工时和夜班，给哺乳时间；工资待遇上不降低、不辞退、不解除合同；劳动强度上禁止从事特定劳动。目的是保障母婴健康，违规可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哺乳期劳动法怎么保护
劳动法对哺乳期女职工有诸多保护规定。
工作时间方面，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。对于有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间可以合并使用。
工资待遇上，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即便劳动合同期满，女职工尚在哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动强度与禁忌劳动范围上，禁止安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其从事接触有毒有害物质等危害婴儿健康的作业。
这些规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益，使其能够在工作的同时顺利进行哺乳，确保母婴健康。若用人单位违反相关规定，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、突然解雇劳动法怎么赔
突然解雇，即用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，需依据不同情形确定赔偿方式：
1.支付经济补偿：若用人单位的解除行为被认定为合法解除，但需支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.支付赔偿金：若用人单位的解除行为被认定为违法解除，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除时赔偿金则是四个月工资。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、劳动法加班怎么规定的
劳动法对加班有明确规定。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在加班工资支付方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者有权拒绝用人单位违法的加班安排，维护自身合法权益。当劳动者加班权益受到侵害时，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径解决。
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