劳动人怎么维权？劳动者维权途径有协商、调解、投诉举报、劳动仲裁和诉讼。协商是简便方式；调解由相关组织居中斡旋；投诉举报可让监察部门处罚单位；仲裁有法律效力；不服仲裁可诉讼。维权要保存好证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动人怎么维权
劳动者维权可通过以下途径：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，友好协商，提出自身诉求，尝试达成和解协议。这是最简便快捷的方式，能在平和氛围中解决问题。
2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织能居中斡旋，促进双方达成调解协议。
3.投诉举报：向劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动保障监察部门有权对用人单位进行检查，对违法行为作出处罚，以维护劳动者合法权益。
4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，这是劳动者维权的最终司法途径。
维权时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
二、怎么去告劳动法
劳动法是国家制定的法律，不能对其进行起诉。不过，如果是在劳动领域自身合法权益受到侵害，可通过以下步骤维权：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等与争议相关的证据，以证明存在劳动关系及权益受损情况。
2.与用人单位协商。尝试与单位沟通协商，要求解决问题。若协商达成一致，可签订协议明确解决方案。
3.申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.申请劳动仲裁。若协商、调解不成或不愿协商、调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
5.提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动维权怎么走
劳动维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键一步。要收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2.与单位协商：尝试和用人单位沟通，明确指出自身权益受损情况，提出合理诉求，争取协商解决。这是最直接的解决方式。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成一致的，会制作调解协议书。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动维权需及时进行，遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效维护。
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