离职后能否申请劳动仲裁？离职后可申请劳动仲裁，劳动关系终止一年内提出。发现用人单位有未支付工资等劳动争议事项，在法定时效内申请。申请时准备劳动合同等证据，向相关仲裁委提交申请及材料，仲裁委审理后裁决，不服可起诉，借此维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职后能否申请劳动仲裁
离职后可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。离职后若发现存在劳动争议事项，比如用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者有权在法定时效内申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及争议事实。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，离职后只要在法定时效内，符合条件的劳动争议均可通过劳动仲裁途径解决，以维护自身合法权益。
二、离职以后还能劳动仲裁吗
离职后通常是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若离职后发现存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等争议事项，在仲裁时效内均可申请劳动仲裁。比如，用人单位拖欠离职员工的工资，员工离职后才发现，只要在一年时效内，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。
申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、相关证据材料等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以证明劳动关系及争议事实。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，作出裁决。当事人对裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，离职不影响依法通过劳动仲裁维护自身合法劳动权益。
三、离职劳动仲裁通知公司吗
劳动者申请离职劳动仲裁，通常是需要通知公司的。
首先，通知公司是符合正当程序要求的。这能确保公司知晓劳动者的诉求及争议点，以便双方进行有效的沟通与协商。若不通知，公司可能对劳动仲裁事宜一无所知，不利于问题的解决和后续流程的推进。
其次，通过书面通知公司可以留存相关证据。以邮件、快递等方式发送通知，明确说明申请仲裁的事项、依据等内容，在后续可能出现的争议或法律程序中，能证明劳动者已履行合理告知义务。
再者，通知公司有利于促使双方在仲裁前尽量自行解决纠纷。公司在收到通知后，可能会与劳动者进一步协商，寻求和解方案，避免进入耗时费力的仲裁程序。
一般建议劳动者以书面形式提前通知公司自己将申请离职劳动仲裁，通知中清晰阐述仲裁相关情况，保持沟通渠道的畅通，以利于整个劳动争议处理过程顺利进行。
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