非全职员工需要签劳动合同吗？非全职员工要签劳动合同。非全日制用工以小时计酬，平均日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。虽可订口头协议，但签书面合同更妥，能明确权利义务，注意条款完整准确，这是保障非全职员工权益的重要举措。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、非全职员工需要签劳动合同吗
非全职员工需要签订劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但从保障权益角度看，签订书面劳动合同更为妥当。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。若发生纠纷，书面合同是重要证据，有助于维护非全职员工合法权益。
签订劳动合同时，要注意合同条款的完整性和准确性。比如劳动报酬应明确具体数额及支付周期；工作时间需符合非全日制用工规定。同时，非全职员工也应了解自身权益，如享受相应的社会保险待遇等。总之，签订劳动合同是保障非全职员工权益的重要举措，不容忽视。
二、哪些情况算违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定解除条件的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体情形如下：
1. 用人单位在试用期内解除劳动合同，若不符合“不符合录用条件”这一法定情形，属于违法解除。例如，单位没有明确的录用条件，或者劳动者已达到录用要求却仍被解除。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则即为违法解除。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。未经此程序解除属于违法。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。未履行此程序的解除违法。
5. 用人单位经济性裁员不符合法定程序和条件的，也属于违法解除。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。
三、劳动合同未到期离职扣多少钱
劳动合同未到期离职，扣钱情况需视具体情形而定。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，用人单位通常不应随意扣钱。
但如果劳动者违反劳动合同约定，比如违反了竞业限制约定、保密协议约定，或者因劳动者的违法违规行为给用人单位造成损失的，用人单位可按照相关规定或约定要求劳动者赔偿损失。例如，劳动者泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司有权要求其赔偿相应损失金额。
此外，如果劳动者擅自离职，未履行正常离职手续，给用人单位造成招聘新员工的费用、工作交接延误导致的经济损失等，用人单位也可能根据实际损失要求劳动者承担一定赔偿责任。不过，用人单位扣除的费用不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，劳动合同未到期离职的扣钱问题要依据具体的违约或损失情况来判断是否合理及合法。
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