解除劳动合同需要工会同意吗？用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，违反规定工会有权要求纠正。协商一致解除等情形法律未明确规定需经工会同意。未按规定通知工会有法律风险，用人单位应重视与工会沟通及程序履行，避免法律纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同需要工会同意吗
根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
然而，对于协商一致解除劳动合同等其他情形，法律并未明确规定必须经工会同意。
在具体操作中，若用人单位未按照规定事先通知工会，可能面临一定法律风险，比如劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由主张赔偿金时，法院有可能根据案件具体情况，支持劳动者的诉求。
所以，一般情况下，用人单位单方解除劳动合同需通知工会，协商一致解除等其他情况则视具体情形而定。工会在维护劳动者合法权益方面发挥着重要监督作用，用人单位应重视与工会的沟通及相关程序履行，以避免潜在法律纠纷。
二、员工索要劳动合同不给怎么办
员工索要劳动合同而用人单位不给，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，可向用人单位提出书面请求，明确要求其提供劳动合同，说明索要原因是为保障自身知情权与合法权益。若用人单位仍拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时向员工提供劳动合同，并可依法对用人单位进行相应处罚。其次，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述，判定用人单位是否应向员工提供劳动合同。若判定用人单位负有提供义务，而其拒不履行，仲裁机构可要求用人单位履行，并可根据情况给予相应赔偿。通过这些途径，员工能有效促使用人单位提供劳动合同，维护自身合法权益。
三、职工终止劳动合同有什么补偿
职工终止劳动合同是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工主动终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若职工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，通常没有经济补偿。
此外，若用人单位与职工协商一致终止劳动合同，用人单位也需按照上述标准支付经济补偿。
需注意，经济补偿的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体补偿情况要依据实际终止原因及劳动合同履行情况准确判断，以确定用人单位是否应支付补偿及补偿的具体数额。
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