公司裁员合同没到期怎么赔偿？公司裁员且合同未到期属违法解除，员工可主张赔偿。赔偿标准是经济补偿标准二倍，经济补偿依工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。员工要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，遵循程序主张权利获赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁员合同没到期怎么赔偿
公司裁员且劳动合同未到期，属于违法解除劳动合同，员工可主张相应赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元。那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以便维护自身合法权益。若与公司协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，积极主张权利，确保获得应有的赔偿。
二、合同未到期裁员企业怎么赔偿
若合同未到期企业进行裁员，属于违法解除劳动合同。企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该企业工作了3年，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
企业需注意，裁员需符合法定条件并履行法定程序，否则将面临法律责任。劳动者如遇此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。
三、公司业务缩减裁员需要赔偿吗
公司因业务缩减进行裁员，通常是需要给予赔偿的。
根据劳动合同法规定，用人单位经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
不过，公司进行经济性裁员需满足一定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司未依法履行程序，可能面临支付赔偿金等法律后果，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到公司因业务缩减裁员的情况，要关注自身权益，若公司存在违法裁员行为，应及时通过合法途径维护自身权益。
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