欠薪属于犯罪吗判几年？欠薪不一定构成犯罪，一般欠薪属劳动纠纷，劳动者可协商、调解、仲裁追薪。若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件则犯罪，有相应量刑，单位犯罪也有处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、欠薪属于犯罪吗判几年
欠薪不一定构成犯罪。一般的欠薪属于劳动纠纷，受《劳动合同法》等相关法律调整，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式追讨薪资。
但如果欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则构成犯罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、欠薪可以使合同无效吗
欠薪通常不会直接导致劳动合同无效。
根据法律规定，劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。欠薪并不属于上述法定的合同无效情形。
然而，欠薪是用人单位违反劳动合同约定及相关劳动法律法规的行为。劳动者遇到用人单位欠薪，可依法采取措施维护权益。一方面，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另一方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、欠薪职务侵占罪怎么判
欠薪和职务侵占罪是两个不同的法律概念。
欠薪一般属于劳动纠纷范畴。根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
而职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。量刑标准如下：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，具体的判决会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等多方面因素。如果遇到欠薪或职务侵占相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士。
以上是关于欠薪属于犯罪吗判几年的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
