劳动仲裁就是打官司吗？劳动仲裁是劳动争议处理重要方式，属准司法程序，具专业性与便捷性。其程序简化、费用低，裁决快。不服仲裁除部分一裁终局案件外可起诉。它是劳动纠纷前置程序，能快速化解争议，维护双方权益，促进劳动关系和谐。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁就是打官司吗
劳动仲裁并非传统意义上的打官司。它是劳动争议处理的一种重要方式，属于准司法程序。
劳动仲裁具有专业性和便捷性。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责对劳动纠纷进行裁决。
其与打官司的区别在于，程序相对简化，费用较低。劳动仲裁裁决一般在受理后的较短时间内作出。
劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可以依法向人民法院提起诉讼，此时才进入司法诉讼程序。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，能快速、高效地化解劳动争议，节省当事人的时间和成本，促进劳动关系的和谐稳定。它为双方提供了一个相对公正、中立的平台来解决分歧，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律机制。
二、劳动仲裁还需要上班吗
劳动仲裁期间是否还需上班，需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未解除，且双方未就劳动仲裁期间的工作安排另有约定，那么劳动者通常应按照原劳动合同的约定继续上班。这是因为在劳动仲裁未作出最终裁决前，劳动关系依然存续，劳动者有义务履行工作职责。
但如果劳动仲裁涉及到用人单位违法解除劳动合同等争议，且劳动者有合理理由认为继续上班存在困难或可能遭受不利影响，例如面临威胁、骚扰等，劳动者可与用人单位沟通协商暂停工作，必要时可通过劳动监察等部门协助处理。
另外，若劳动仲裁结果判定用人单位应支付相应工资、赔偿金等，而在此期间劳动者因未上班导致收入损失，劳动者可依法要求用人单位补偿。总之，劳动仲裁期间上班与否要综合考虑劳动关系状态、仲裁争议焦点及自身安全等多方面因素，谨慎做出决策，并注意保留相关证据以维护自身权益。
三、劳动仲裁不需要律师吗
劳动仲裁并非必须聘请律师。劳动者自行参与仲裁，也能够充分维护自身权益。
自行处理劳动仲裁案件，劳动者可深入研究相关法律法规和政策，全面了解自身权利义务，从而在仲裁过程中准确阐述诉求和理由。这有助于增强对自身权益的掌控感，且能锻炼自身法律素养和维权能力。
然而，聘请律师也有诸多优势。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能精准分析案件，制定恰当的维权策略。在证据收集、法律条文运用及庭审辩论等方面，律师可提供专业指导，更有效地维护当事人权益。例如，律师能敏锐察觉案件关键问题，通过合法手段收集有力证据，在庭审时进行有力抗辩。
是否聘请律师，需综合考虑自身法律知识储备、案件复杂程度及经济状况等因素。若对法律规定熟悉且案件相对简单，自行处理未尝不可；若案件复杂或自身缺乏法律经验，聘请律师则更有可能实现权益最大化。
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