取保候审被开除会怎么样？取保候审不意味着定罪，员工在此期间被单位开除要分情况。若单位规定合理且程序合规，开除可能合法，员工无赔偿金但有工资；反之则违法，员工可维权。遇此情况应先判断合法性，协商不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审被开除会怎么样
取保候审是一种刑事强制措施，并不意味着被定罪。员工在取保候审期间被单位开除，需分情况来看。
若单位规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施期间可解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位开除行为可能合法。在此情况下，员工无法要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但已付出劳动的工资应正常发放。
若单位无相关规定，或规章制度未履行民主程序、未公示，单位开除属于违法解除。此时，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，员工遇此情况，应先了解单位开除依据是否合法，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、取保候审后开庭后实刑吗
取保候审后开庭是否判处实刑，需依据具体案情判断。
取保候审是一种刑事强制措施，与最终是否判实刑并无直接关联。判实刑意味着要在监狱或看守所服刑，其与否取决于犯罪事实、犯罪性质、情节和对社会的危害程度等。
若案件事实清晰，证据确凿，犯罪嫌疑人确实构成犯罪，且依据法律应判处监禁刑罚，即便之前被取保候审，法院也会判实刑。比如严重暴力犯罪、多次犯罪等，犯罪情节恶劣，社会危害性大，法院通常会判实刑。
反之，若犯罪情节轻微，有悔罪表现，可能被判处缓刑、管制或单处罚金等非实刑刑罚。此外，存在自首、立功、从犯等从轻、减轻处罚情节，或犯罪嫌疑人积极退赃退赔、取得被害人谅解，也可能不判实刑。
总之，取保候审后开庭不一定会判实刑，要结合全案情况和法律规定确定。
三、取保候审须具备哪些条件
取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，需符合相应条件。
根据法律规定，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审。这类刑罚相对较轻，对其适用取保候审不致发生社会危险性。
可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的，也能取保候审。判断是否具有社会危险性，要综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的犯罪性质、情节、悔罪表现等因素。
患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。这体现了法律的人道主义精神。
羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，也可适用该措施。
此外，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请。申请时需向办案机关提交书面申请，并说明申请理由和拟采取的保证方式。办案机关会根据具体情况决定是否批准。
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