企业欠薪如何维权？企业欠薪，劳动者有四种维权途径：一是与企业协商；二是向劳动监察部门投诉，需携带证明材料；三是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请；四是对仲裁结果不服可起诉。维权中要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业欠薪如何维权
企业欠薪，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与企业直接沟通，明确表达自身诉求，要求企业支付欠薪。这种方式较为便捷，能避免双方矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证属实，会责令企业支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。若劳动者胜诉，企业需按仲裁结果支付欠薪。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若企业仍不支付，劳动者可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
二、欠薪犯法吗怎么判
欠薪可能违法甚至犯罪。
从民事法律角度，用人单位或个人拖欠劳动者工资，违反《劳动合同法》等相关规定。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若仲裁后对方不履行，可向法院申请强制执行。
从刑事法律角度，恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、底薪不符怎么维权
若遭遇底薪不符的情况，可通过以下途径维权：
1.收集证据：要收集能证明双方约定底薪的证据，比如劳动合同，其中会明确约定工资待遇；还有工资条、银行工资流水记录，它们能反映实际发放的底薪情况；工作证、考勤记录可证明在该单位工作的事实。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确指出底薪与约定不符的问题，要求单位按照约定补足差额。沟通时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交上述收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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