解除长期劳动合同经济补偿金怎么算？解除长期劳动合同经济补偿金计算：按工作年限，一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资超地区三倍的，标准为三倍数额，年限最高十二年。违法解除按上述标准二倍支付赔偿金，并举例说明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除长期劳动合同经济补偿金怎么算
解除长期劳动合同经济补偿金的计算方式如下：
首先，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 例如，劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，正常解除合同经济补偿金为5×5000 = 25000元；若用人单位违法解除，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
二、企业不给员工续签劳动合同怎么赔偿
企业不给员工续签劳动合同，需根据具体情形进行赔偿。若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致合同终止的，企业无需支付经济补偿。
但要是企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者企业主动决定不续签劳动合同的，企业应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如员工在企业工作三年，月工资为五千元，那么企业应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。并且，若企业不续签劳动合同的行为符合法律规定的违法解除情形，如未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求企业按照法律规定给予相应赔偿。
三、用工单位提前解除劳动合同怎么赔偿
用工单位提前解除劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。若用工单位违法解除，劳动者可主张继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用工单位因法定无过失性辞退情形提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付补偿。
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