没签劳动合同一定要赔两倍工资吗？劳动合同法规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同应支付二倍工资，但有特殊情况，如劳动者故意不配合且单位尽到义务可不支付，双方达成口头协议且实际履行超一个月也不一定支付，劳动者应收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同一定要赔两倍工资吗
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但存在一些特殊情况。比如，用人单位有充分证据证明未签订劳动合同的原因并非其故意拖延不签，而是劳动者故意不配合签订，且用人单位已尽到合理通知、催促义务的，可不支付二倍工资。
此外，如果双方已就劳动报酬、工作内容等主要劳动条件达成口头协议，且实际履行超过一个月，即使未签订书面合同，也不一定必须支付二倍工资。
所以，并非没签劳动合同就一定要赔两倍工资，需综合具体情况判断。若劳动者遇到此类问题，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。
二、企业与职工解除劳动合同赔偿标准
企业与职工解除劳动合同，赔偿标准如下：
1. 若企业因职工无过错而合法解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若企业违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
3. 除上述情形外，若企业与职工协商一致解除合同，且是企业提出的协商解除，也需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在权益受侵害时能有力维护自身合法权益。
三、没有签署劳动合同拖欠工资怎么办
若遇到未签署劳动合同且被拖欠工资的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。未签劳动合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资，最多支付十一个月。通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资、双倍工资及经济补偿等。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留相关证据，按照法律规定的程序进行操作，以保障自身合法权益得到有效维护。
以上是关于没签劳动合同一定要赔两倍工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
