劳动合同无效可以起诉吗？劳动合同无效不能直接起诉，需通过法律途径解决。我国劳动争议实行仲裁前置，认为合同无效应先向仲裁委申请仲裁，仲裁委按相关法律审查，不服仲裁裁决可在规定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效可以起诉吗
劳动合同无效可以通过法律途径解决，但不一定是直接起诉。
在我国，劳动争议实行仲裁前置程序。当劳动者或用人单位认为劳动合同无效时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，对劳动合同是否无效进行审查。若存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情形，仲裁委可认定劳动合同无效。
若当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对仲裁结果进行司法审查，依据事实和法律作出最终判决。所以，劳动合同无效不能直接起诉，需先经过仲裁，对仲裁结果不服时才可以向法院起诉。
二、不签劳动法赔偿金怎么办
用人单位不签订劳动合同，劳动者可依法主张赔偿金，具体解决办法如下：
1.收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通协商，要求其支付未签订劳动合同的赔偿金。通过友好协商，可能快速解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正并支付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者维权过程中，要及时采取措施，避免超过时效。同时，要保持理性，依法依规主张权益。
三、劳动法是怎么规定旷工的
劳动法未对旷工作出具体规定，但赋予用人单位在规章制度里明确旷工标准及处理办法的权利。
一般而言，旷工指员工无正当理由，未按规定履行请假手续，在正常工作日未到岗工作。用人单位可在合法有效的规章制度中，界定旷工的情形，如未经批准擅自离岗、超假未归等。
对于旷工的处理，用人单位也能在规章制度里规定。轻微旷工，可进行警告、批评教育；旷工达到一定天数，可视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需符合法律规定，制定程序要合法，内容不能违反法律法规强制性规定，还需向劳动者公示或告知。
劳动者若对用人单位以旷工为由作出的处理决定不服，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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