签了合同不想干了怎么快速离职？签合同后想快速离职有这些方法：和单位协商一致可最快离职；试用期提前三日通知；非试用期提前三十日书面通知；单位有法定过错情形可立即离职。离职要做好交接，可要求单位出具离职证明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同不想干了怎么快速离职
签了合同后不想干了，若要快速离职，可参考以下方法：
第一，与单位协商一致。与单位坦诚沟通，说明自身情况和离职意愿，争取单位理解。若单位同意，双方可办理离职手续，这种方式能最快离职。
第二，在试用期内提前三日通知单位。依据法律规定，劳动者在试用期离职，提前三日以书面或口头形式通知单位，期满即可离职。
第三，非试用期提前三十日书面通知单位。以书面形式向单位递交辞职信，并保留相关证据，如通过邮寄方式且注明辞职信。三十日期满，即使单位未批准，也可离职。
第四，单位存在法定过错情形时可立即离职。例如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，无需提前通知。
需注意，离职时要做好工作交接，避免因交接不善引发纠纷。同时，可要求单位出具离职证明，保障自身权益。
二、入职第一天签了合同可以离职吗
入职第一天签了合同，通常是可以离职的。
从法律角度，劳动者有自主择业权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。入职第一天，一般处于试用期，此时劳动者只需提前三日通知单位即可离职。
不过，离职时也有一些注意事项。一是要按单位要求办理工作交接，妥善处理手头事务，避免给单位造成不必要损失。二是留意合同中是否有特殊约定，例如服务期、保密协议等相关条款。若有此类约定，需遵循合同规定。若违反合同约定，可能要承担相应违约责任。
虽然入职第一天签合同后可以离职，但建议与单位友好沟通，说明离职原因，保持良好职业素养和人际关系，为自己的职业发展积累良好口碑。
三、餐饮签了劳务合同能随时离职吗
餐饮签了劳务合同一般不能随时离职。劳务合同受《民法典》调整，与劳动合同不同。通常在劳务合同中，会约定双方的权利义务，包括工作期限、解除合同的条件等。
若合同中明确约定了工作期限，且无特殊解除条款，随意离职可能构成违约。违约方需按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿因违约给对方造成的损失等。
但在某些情形下可以离职。一是双方协商一致，经对方同意后可离职。二是若对方存在严重违约行为，如不按合同约定支付劳务报酬等，可依据法律规定和合同约定解除合同并离职。
建议离职前仔细查看劳务合同条款。若需提前离职，尽量与对方友好协商，妥善处理善后事宜，避免引发不必要的法律纠纷。若协商不成且涉及法律争议，可咨询专业法律人士。
以上是关于签了合同不想干了怎么快速离职的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
