工伤好了工厂能辞退吗？工伤好了后工厂能否辞退员工分情况而定。一至四级、五至六级伤残工厂一般不能辞退；七至十级伤残，合同期满或员工提出，工厂可解除，需支付补助。不构成伤残且员工无严重违规，工厂也不能随意辞退，否则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤好了工厂能辞退吗
工伤好了之后，工厂能否辞退员工需分情况判断。
若员工工伤后被鉴定为一至四级伤残，工厂不能辞退。因为法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。
若被鉴定为五至六级伤残，工厂也不能随意辞退。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；而用人单位一般不得主动解除劳动关系。
若为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
此外，即便工伤不构成伤残等级，若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，工厂也不能随意辞退。否则，工厂需承担违法解除劳动合同的法律后果，向员工支付赔偿金。
二、私人雇佣辞退人怎么赔偿
私人雇佣关系辞退人员的赔偿，需根据不同情况判断。
若双方存在劳务关系，赔偿遵循双方约定。有书面合同且明确约定辞退赔偿方式的，按合同执行；若合同未约定，一般按违约处理，被辞退者可主张因提前辞退造成的合理损失赔偿，如未履行期间的预期收入等，需提供相应证据。
若私人雇佣符合劳动关系特征，受劳动法律法规约束。辞退情况分合法与违法：合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体赔偿，需依据实际情况及证据，必要时可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
三、辞退员工补偿标准最高多少
辞退员工补偿标准的最高额度与员工工资、工作年限有关。
若用人单位依法辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若员工月工资20000元，高于此标准，经济补偿则按15000元计算。若该员工在单位工作15年，因年限最高不超12年，最终补偿金额为15000×12=180000元。
所以，辞退员工补偿没有固定最高值，受当地职工月平均工资和员工工作年限等因素影响。
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