劳动法裁人公司怎么赔？公司裁员赔偿依具体情况定。因法定情形裁员要支付经济补偿，按工作年限算；违法裁员支付双倍赔偿金。劳动者有法定过错，公司解约无需补偿。遇问题可先协商，不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法裁人公司怎么赔
公司裁员赔偿需依据具体情况确定。
若公司因破产重整、经营困难等法定情形进行裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作两年，正常裁员应补偿两个月工资，若公司违法裁员，则需支付四个月工资作为赔偿。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
公司裁员赔偿情况受多种因素影响，劳动者遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、劳动合同无效怎么执行
劳动合同被确认无效后，按以下方式执行：
首先，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如，甲在被确认无效的劳动合同下在某公司担任销售员，该公司其他销售员月工资平均为5000元，那甲应获得相应报酬。
其次，无效劳动合同自始没有法律约束力。双方无需继续履行该合同，但用人单位可能需承担相应赔偿责任。若因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
再者，对于劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方需按照有效部分继续履行权利和义务。例如，合同中关于工作岗位的条款无效，但工资支付等其他条款有效，双方仍要按有效条款执行。
最后，若对劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、怎么罚款不违反劳动法
用人单位若要进行罚款且不违反劳动法，需满足以下条件：
第一，要有合法有效的规章制度依据。该规章制度的制定需经过民主程序，即与工会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。并且要向劳动者公示或告知劳动者，例如通过培训、发放手册等方式。
第二，罚款要有合理性。罚款金额应与劳动者的违纪程度相适应，不能过高。如果罚款数额过大，导致劳动者工资低于当地最低工资标准，就可能违反法律规定。
第三，罚款的目的是为了纠正劳动者的违规行为，维护正常的用工秩序，而不是以罚款为盈利手段。
第四，罚款要遵循明确的流程。如发现劳动者违规行为后，应及时进行调查核实，给予劳动者陈述和申辩的机会，作出罚款决定后要以书面形式通知劳动者。
总之，用人单位在实施罚款措施时，要确保制度合法、程序正当、数额合理，这样才能避免违反劳动法。
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