公司违反劳动法的行为怎么处罚？公司违反劳动法的处罚依违法情形而定。拖欠工资报酬等逾期不付需加付赔偿金；违法解除或终止合同要付双倍赔偿；侵害劳动者人身权益依法处罚，构成犯罪追刑责；规章制度违法责令改正。劳动部门多种方式处罚，严重犯罪移交司法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司违反劳动法的行为怎么处罚
公司违反劳动法的行为，处罚方式依据违法情形而定：
1.拖欠工资报酬等：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除或终止合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.侵害劳动者人身权益：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等，依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
4.规章制度违法：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
劳动行政部门主要通过责令改正、罚款、责令加付赔偿金等方式处罚，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
二、定岗降薪违反劳动法吗怎么处理
定岗降薪一般情况下违反劳动法。根据法律规定，变更劳动合同内容，如岗位和薪资，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致擅自定岗降薪，属于违法行为。
若遭遇定岗降薪，劳动者可按以下方式处理：
1.与单位协商：劳动者应及时与用人单位沟通，要求其恢复原岗位和薪资待遇，并保留好相关的聊天记录、邮件等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资差额、恢复岗位等。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保留证据，以维护自身合法权益。
三、兼职合同不适用劳动法怎么维权
若兼职合同不适用劳动法，可通过以下途径维权：
1.协商解决：先与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求和遇到的问题，争取达成双方都能接受的解决方案。这是最为便捷和低成本的方式，有利于维持双方关系。
2.收集证据：如果协商无果，就要注重证据的收集。比如兼职合同、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些证据能证明双方存在劳务关系以及对方的违约行为。
3.申请调解：可以向相关的调解机构，如人民调解委员会等申请调解。调解机构会依据事实和法律，对双方进行劝导，促使达成和解协议。
4.提起诉讼：若调解不成，可向法院提起民事诉讼。以违约或侵权等为由，要求对方承担相应责任，如支付报酬、赔偿损失等。在诉讼过程中，要按照法院的要求和程序进行举证、辩论等，积极维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
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