劳动法应添加公司规定吗？劳动法是国家制定的基本法律，用于规范劳动关系等，具有普遍适用性和强制性，不能随意添加公司规定。公司规定是内部规则，不违反劳动法前提下可细化工作要求。将公司规定加入劳动法有弊端，双方应遵循规则构建和谐关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法应添加公司规定吗
劳动法是由国家制定的基本法律，用于规范劳动关系、保障劳动者合法权益和平衡用人单位与劳动者之间的利益，具有普遍适用性和强制性，不能随意添加公司规定。
公司规定是用人单位根据自身生产经营特点和管理需要制定的内部规则。这些规定可以在不违反劳动法等法律法规的前提下，对工作流程、岗位职责、考勤制度等作出细化。公司规定不能与劳动法相抵触，否则无效。
若将公司规定添加进劳动法，会破坏法律的统一性和权威性，导致不同公司的规定影响法律的公平性和稳定性。而且各公司情况不同，规定差异大，无法统一纳入具有普遍适用性的劳动法中。
不过，公司可在遵循劳动法基础上，制定合理的内部规定并公示或告知劳动者。劳动者遵守公司合法规定，用人单位依据规定进行管理，共同构建和谐稳定的劳动关系。
二、劳动法全勤是怎么规定的
劳动法并未对全勤作出具体规定。全勤通常是企业根据自身管理需求，在规章制度或劳动合同里自行设定的概念。
一般而言，全勤指员工在一个考勤周期内，按照企业规定的工作时间，正常出勤、未出现缺勤情况。这里的缺勤包括但不限于迟到、早退、旷工、病假、事假等。
企业定义全勤时，应遵循法律法规。比如，员工依法享受婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，不应视为缺勤影响全勤认定。同时，企业设定全勤规则需经过民主程序制定，向员工公示，确保规则合理、合法、透明。
对于符合全勤标准的员工，企业往往会给予一定奖励，如全勤奖金，以激励员工按时出勤、稳定工作。而不符合全勤标准的员工，企业按规定不发放全勤奖励。员工若对全勤认定有异议，可与企业沟通，或通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、按照劳动法旷工怎么处理
劳动法未明确旷工的具体处理方式，通常由用人单位在合法制定的规章制度中规定。一般来说，处理旷工可从以下方面考量：
1.扣减工资：劳动者旷工期间未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间工资。但扣工资时不能随意超额克扣，必须依法依规按比例扣除。
2.警告与处分：对于初次或偶尔旷工的员工，用人单位可给予警告、记过等处分，以起到警示作用，防止再次旷工。
3.解除劳动合同：若员工旷工情况严重，如达到规章制度中规定的连续旷工天数或一定时间内累计旷工天数，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需合法制定并公示或告知劳动者。
用人单位处理旷工问题时，要确保处理依据合理合法，处理过程符合法定程序，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
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