签了无效合同怎么要工资？签了无效合同要工资可按五步操作：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动事实的证据；再带证据与单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉并提交证据；若处理结果不满，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了无效合同怎么要工资
签了无效合同要工资可按以下方式操作：
第一，收集证据。要收集能证明自己劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言、业务成果文件等，以此证实自己为单位提供了劳动。
第二，与单位协商。带着收集好的证据与单位沟通，表明虽然合同无效，但自己付出了劳动，单位应按照实际工作情况支付工资。协商过程注意保留聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处理。投诉时要详细说明自身情况，并提交之前收集的证据。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书和相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己权益。
二、怎么样降工资符合劳动法
用人单位降低劳动者工资要符合劳动法，需满足以下情况：
第一，协商一致。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，若要降工资，应与劳动者进行平等协商，并采用书面形式变更劳动合同，双方各执一份。
第二，依规章制度。用人单位依法制定并经民主程序、公示或告知劳动者的规章制度中，有关于降薪的合理规定，且劳动者出现符合降薪的情形，用人单位可按规定降薪。例如，员工因自身过错给单位造成重大损失，按制度降薪。
第三，客观情况变化。订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知劳动者后可调整工资等。比如企业因不可抗力或经营困难等，确需降薪维持运营。
总之，用人单位降工资必须有合法依据和合理程序，否则可能构成违法，需承担相应法律责任。
三、劳动法员工的工资怎么发
员工工资发放需遵循劳动法相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
工资支付周期通常为按月支付，确保员工生活稳定与经济安排。工资支付形式必须是货币，不能用实物或其他非货币形式替代。支付对象是劳动者本人，若本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位需按照劳动合同约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。此外，工资不得低于当地最低工资标准。
员工应熟悉工资发放的法律规定，维护自身合法权益；用人单位也需严格依法执行，避免法律风险。
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