辞职后暴打小三犯法吗怎么处理？辞职后暴打小三违法，依情节不同后果不同。造成身体伤害需承担民事赔偿；未构成犯罪违反治安管理规定，会被拘留、罚款；致轻伤以上或构成故意伤害罪。建议合法解决感情纠纷，避免暴力。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职后暴打小三犯法吗怎么处理
辞职后暴打小三的行为是违法的。根据情节不同，可能面临不同的法律后果：
- 民事责任：若对小三身体造成伤害，需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。这些费用用于弥补受害者因受伤产生的各项损失。
- 治安管理处罚：暴打行为未构成犯罪，但违反治安管理规定，公安机关可根据《治安管理处罚法》对行为人处以拘留、罚款等处罚。比如，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 刑事责任：如果殴打行为导致小三轻伤以上后果，就可能构成故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
若遇到此类情况，建议通过合法途径解决感情纠纷，避免采取暴力行为给自己带来法律风险。可选择与配偶沟通协商，或通过调解、诉讼等方式处理婚姻问题。
二、小三的虚假谎言犯法吗怎么处理
小三的虚假谎言是否犯法需根据具体情况判断。
若虚假谎言仅涉及情感欺骗，一般不构成违法，这多属于道德范畴问题，受社会舆论和道德规范约束。
但如果虚假谎言造成了严重后果，则可能触犯法律。例如，若小三编造虚假事实诽谤他人，致使他人名誉受损，情节严重的，可能构成诽谤罪。根据相关法律，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此外，若小三通过虚假谎言诈骗公私财物，达到一定数额，会构成诈骗罪，将依据诈骗金额和情节量刑。
若遇到小三虚假谎言侵害自身权益，可收集相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等。若构成诽谤，可向法院提起刑事自诉；若涉及诈骗，应及时向公安机关报案。同时，也可通过民事诉讼要求对方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
三、小三对原配孩子不好可以起诉吗
小三对原配孩子不好，是否可以起诉需分情况来看。
若小三对原配孩子实施了虐待行为，如经常以打骂、冻饿、禁闭、有病不给治疗、强迫过度劳动等方法，对孩子的身心进行摧残、折磨，情节恶劣的，原配可以以孩子的名义向法院提起刑事自诉，追究小三虐待罪的刑事责任。根据法律规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
如果小三只是态度上对孩子不好，未达到虐待的程度，但对孩子的生活、心理等造成了一定影响，原配可依据监护权相关规定，要求小三停止不当行为。若小三与原配配偶共同生活，原配还可以考虑以侵犯孩子权益为由，要求配偶承担相应责任，保障孩子的合法权益。
总之，小三对原配孩子不好，若达到法定标准，原配可通过起诉维护孩子权益。
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