吵架打架法院怎么判的呢？法院判决吵架打架案件要依具体情况而定。情节轻未造成明显伤害属民事纠纷，判责任方民事赔偿等；造成轻伤及以上涉及刑事犯罪，按刑法量刑；扰乱公共秩序会受治安处罚，判决会综合多因素。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、吵架打架法院怎么判的呢
法院对吵架打架案件的判决需依据具体情况判定。
若情节较轻，未造成明显伤害，多属民事纠纷。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。法院一般会判决责任方承担民事赔偿责任，可能还会要求赔礼道歉。
若打架造成轻伤及以上伤害，就可能涉及刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若打架行为扰乱公共秩序，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据情节轻重，可能会被处以警告、罚款、行政拘留等处罚。法院在判决时，会综合考虑案件起因、双方过错程度、伤害后果等因素。
二、打架被判刑有没有赔偿金
打架被判刑后可能存在赔偿金。在打架引发的刑事案件中，通常涉及刑事附带民事诉讼，受害者有权要求犯罪者给予民事赔偿。
根据法律规定，因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，可以提起附带民事诉讼。打架造成他人人身损害的，犯罪者需承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若致人伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；致人死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等费用。
例如，甲与乙打架，导致乙受伤住院，乙在甲被判刑后，可通过附带民事诉讼要求甲赔偿其住院治疗的费用、因受伤无法工作的误工损失等。所以，打架被判刑并不影响受害者主张民事赔偿，犯罪者在承担刑事责任的同时，也可能要承担民事赔偿责任。
三、劳动法员工打架怎么处罚
劳动法未直接规定员工打架的处罚方式，员工打架的处罚通常依据用人单位的规章制度以及具体情形而定。
若打架行为违反用人单位的规章制度，且该制度是依据法定程序制定，不违反法律法规，已向员工公示，用人单位可按照制度进行处罚。处罚方式可能有警告、记过、降职、辞退等。例如，情节较轻的打架，用人单位可能给予警告或记过处分；情节严重，如造成他人身体伤害、严重影响公司秩序等，用人单位可依据制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若打架行为导致他人人身损害，需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。若打架行为涉嫌违法犯罪，达到一定严重程度，公安机关会依法处理，可能面临行政拘留、罚款等行政处罚；构成犯罪的，将被追究刑事责任。
用人单位在处理员工打架事件时，应遵循合法、合理、公正的原则，保障员工的合法权益。
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