劳动法的年休假怎么放？劳动法规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数依累计工作时间定。国家法定休假日等不计入假期，年休假可集中或分段安排。单位不能安排的应支付报酬，部分情形职工不享受当年年假。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法的年休假怎么放
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数依累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、已裁决的劳动法怎么判
已裁决的劳动案件判决结果取决于诸多因素。
如果是劳动者胜诉，可能的判决包括用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。例如，用人单位未按合同约定支付工资，裁决会要求其足额支付，并可能支付逾期利息。若用人单位违法解除劳动合同，需按照工作年限支付相应的经济赔偿金。
若用人单位胜诉，可能是因为劳动者的诉求缺乏事实依据或法律支持。比如，劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，或主张的加班费没有证据证明加班事实存在，其诉求会被驳回。
此外，若裁决存在程序违法或事实认定错误等问题，当事人可以在规定时间内提起上诉。法院会重新审查案件，根据双方提供的证据和相关法律规定作出新的判决。判决结果需依据具体案件事实和证据，遵循劳动法及相关法律法规来判定。
三、劳动法工龄怎么赔偿金
根据劳动法，工龄与赔偿金的计算紧密相关，主要分为以下情况：
-协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等无过失性原因解除合同，需按劳动者在本单位工作的工龄支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年2个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
-违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作2年8个月，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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