劳动仲裁仲裁费由谁出？劳动仲裁一般不收费，因其具公益性。但特定情形下会涉及费用承担，像申请人仲裁请求与裁决支持金额差距大致费用增加，或当事人有不正当行为致费用增加，具体由仲裁委依实际决定，以平衡利益、确保程序公正。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁仲裁费由谁出
劳动仲裁仲裁费的承担规则如下：
一般情况下，劳动仲裁不收费。这是因为劳动争议仲裁是为了保护劳动者合法权益、解决劳动纠纷而设立的准司法程序，具有一定的公益性。
但在特定情形下可能涉及费用承担。比如，申请人申请仲裁时主张的仲裁请求金额与仲裁裁决最终支持的金额存在较大差距，导致仲裁费用增加的，对于增加部分的费用，可能由该申请人承担。
此外，如果当事人有不正当行为，如故意拖延仲裁程序、提供虚假证据等，导致仲裁费用增加，该当事人需承担相应增加的费用。
具体费用承担由劳动争议仲裁委员会根据案件实际情况作出决定，其目的在于确保仲裁程序公正、合理地进行，平衡当事人之间的利益关系，促使各方依法依规参与仲裁活动，以妥善解决劳动纠纷。
二、劳动仲裁中谁负责举证
在劳动仲裁中，举证责任的分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则。
劳动者通常需对以下事项承担举证责任：如主张与用人单位存在劳动关系，需提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据；若主张用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬，要提供工资条、加班记录等能证明具体数额及加班事实的材料。
用人单位则需对一些特定事项举证，比如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
此外，在一些情况下，会根据公平原则和诚实信用原则，综合考量双方举证能力等因素来分配举证责任。例如，劳动争议案件中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。总之，劳动仲裁举证责任的合理分配有助于确保仲裁程序公平、公正地进行，维护双方合法权益。
三、劳动仲裁终局判决什么
劳动仲裁终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。
以下几类劳动争议案件一般会作出终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
终局裁决具有终局性，一旦作出，非经法定程序，不得撤销、变更。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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