劳动法改变工资结构怎么办？用人单位改变工资结构要遵循法律规定和程序。未经劳动者同意擅自改变、降低待遇违法，劳动者可要求按原合同执行，协商不成可投诉。协商一致改变需书面变更合同。权益受损可仲裁、诉讼，要注意留证维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法改变工资结构怎么办
用人单位改变工资结构，需遵循相关法律规定和法定程序。
若用人单位未经劳动者同意擅自改变工资结构，降低工资待遇，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可要求用人单位按原合同执行，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
若用人单位与劳动者协商一致改变工资结构，需采用书面形式变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这种情况下，新的工资结构具有法律效力。
如果用人单位改变工资结构导致劳动者权益受损，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明原工资结构、劳动合同等。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到用人单位改变工资结构的情况，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
二、降工资违反劳动法怎么补偿
用人单位单方面降工资违反劳动法，劳动者可依法获得相应补偿。补偿方式通常有以下两种：
一是补足工资差额。用人单位未经劳动者同意擅自降工资，劳动者有权要求单位补足降低部分的工资。这是因为劳动合同依法订立后，双方应按约定全面履行各自义务，工资作为劳动合同的重要内容，未经协商一致不得随意变更。
二是支付经济补偿。若劳动者以用人单位无故降工资为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没发工资依据劳动法怎么办
用人单位不发工资，劳动者可依法采取以下措施维权：
第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明不发工资的原因，并明确支付工资的时间。通过协商和平解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需携带本人身份证明、劳动合同等能证明劳动关系和工资未发放的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
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