劳动法旷工怎么扣？劳动法未明确旷工扣工资办法，通常以用人单位合法制定的规章制度为准。常见扣法是按旷工天数扣日工资，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若认为不合理，可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法旷工怎么扣
劳动法未明确规定旷工如何扣工资，旷工扣工资通常以用人单位依法制定的规章制度为准。但该规章制度需符合相关法律要求，比如经过民主程序制定、内容合法且向劳动者公示。
一般来说，用人单位扣旷工工资的常见方式是按照旷工天数扣除相应的日工资。例如，劳动者月工资为固定金额，当月工作日数已知，可算出日工资，旷工几日就扣除几日工资。
不过，用人单位扣工资有一定限制。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者认为用人单位扣旷工工资不合理，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动法怎么记旷工
旷工指劳动者无正当理由，未按规定履行请假手续，在正常工作日未到岗工作的行为。一般企业会在规章制度里明确旷工的认定及处理办法，记录旷工通常按以下步骤：
第一，确认缺勤事实。企业通过考勤记录、监控录像、同事证言等，证实员工未在规定工作时间和地点出勤。
第二，核实请假情况。了解员工未出勤是否提前请假，且请假是否获批。若未请假或请假未批准，可初步认定为旷工。
第三，调查缺勤原因。给员工机会说明未出勤原因，若理由不属正当范围，旷工认定成立。
第四，记录旷工信息。确认旷工后，在员工考勤记录里详细记录，包括旷工日期、时长、次数等，同时通知员工本人，并要求其签字确认。
第五，按制度处理。根据企业规章制度，对旷工员工进行相应处理，如警告、扣工资、解除劳动合同等。
企业在记录和处理旷工问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，保障员工合法权益。
三、劳动法怎么辞工的
依据劳动法，辞工有以下几种情形及方式：
其一，试用期内辞工。劳动者在试用期内若想离职，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，到期即可解除劳动合同。
其二，正式员工辞工。正式员工辞工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，劳动关系自动解除，无需用人单位批准。
其三，用人单位存在过错时辞工。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
其四，双方协商一致辞工。劳动者与用人单位经协商一致，可即时解除劳动合同。
劳动者辞工时，应注意保留通知用人单位的相关证据，按照规定办理工作交接，以维护自身合法权益，避免法律风险。
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