保安暴打经理犯法吗？保安暴打经理通常违法，要依具体情形判定违法性质和程度。暴力轻微未造成明显伤害，可能违反《治安管理处罚法》；致轻伤及以上，可能构成故意伤害罪。此外，经理还可要求民事赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保安暴打经理犯法吗
保安暴打经理的行为通常是犯法的，这需依据具体情形判定违法性质与程度。
若保安的暴力行为较为轻微，未造成经理明显身体伤害或仅为轻微伤，其行为可能违反《治安管理处罚法》。根据该法，保安可能面临拘留、罚款等处罚。
若暴力行为导致经理受轻伤及以上伤害，保安的行为则可能构成故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，即便未达到刑事或治安处罚标准，但经理因保安的暴打遭受了经济损失，如医疗费、误工费等，经理有权通过民事诉讼要求保安承担民事赔偿责任。
总之，保安暴打经理这种暴力行为是法律所不允许的，会根据不同的后果承担相应的法律责任。
二、保安乱打学生犯法吗
保安乱打学生的行为是否犯法需要根据具体情况判断。
从法律层面来看，公民的人身权利受法律保护，任何人不得随意侵犯。如果保安只是轻微推搡、拍打学生，未造成明显伤害后果，可能构成违反治安管理的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种行为可能会面临警告、罚款或拘留等处罚。
若保安殴打学生导致学生身体出现一定损伤，如轻微伤及以上，性质就更为严重。达到轻伤标准时，保安的行为可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，若保安在学校等公共场所公然殴打学生，扰乱公共秩序，还可能触犯寻衅滋事罪。
无论哪种情况，学生及其监护人都有权要求保安承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。如果学校在管理上存在过错，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。
三、民工打死保安犯法吗
民工打死保安的行为通常是犯法的，具体情况要依据案件事实和证据判定。
若民工主观上存在故意非法剥夺保安生命的故意，实施了导致保安死亡的行为，那么构成故意杀人罪。按照刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
要是民工并无杀人故意，只是在冲突中伤害保安身体，却造成其死亡，可能构成故意伤害致人死亡罪。根据法律，故意伤害他人身体致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
如果是保安对民工实施正在进行的不法侵害，民工为了使本人的人身免受侵害而采取制止行为，造成保安死亡，属于正当防卫且没有明显超过必要限度的，不负刑事责任。但如果明显超过必要限度造成重大损害，应当负刑事责任，不过应当减轻或者免除处罚。
总之，民工打死保安是否犯法及如何定罪量刑，需结合具体的案件细节判断。
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