员工醉驾拘役怎么处理？员工因醉驾被拘役，用人单位有权解除劳动合同，以保护企业秩序和其他员工权益。员工被拘役前要完成工作交接，薪资结算至实际工作之日。拘役结束后回原单位需协商，且醉驾会对职业和信用有负面影响。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工醉驾拘役怎么处理
1. 劳动合同方面：
- 若员工因醉驾被拘役，用人单位有权解除劳动合同。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系。这是为保护企业正常运营秩序和其他员工合法权益。
2. 工作交接与薪资结算：
- 员工应在被拘役前完成工作交接，将手头工作妥善移交给其他同事或指定人员。薪资结算至实际工作之日，对于因旷工等给单位造成损失的，单位可依法依规扣除相应部分。
3. 后续影响：
- 员工拘役结束后，若想重回原单位工作，需与单位协商。单位有权根据自身需求决定是否重新录用。若员工因醉驾被追究刑事责任，其在个人职业发展、信用记录等方面会有负面影响，后续找工作等可能会受限，应从中吸取教训，遵守法律法规，避免类似情况再次发生。
二、醉驾被查人跑了怎么判
醉驾被查后逃跑属于从重处罚情节。
首先，醉驾本身构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。一般情形下，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即构成醉驾。
其次，当出现被查后逃跑的情况，会在危险驾驶罪的基础上加重处罚。逃跑行为不仅妨碍执法，还增加了公共安全隐患。
具体量刑会综合考虑多种因素，如醉驾的具体情节、造成的后果、逃跑的情节恶劣程度等。司法实践中，可能会判处相对较重的拘役刑，并加大罚金数额。例如，原本可能判处一到两个月拘役，因逃跑情节可能会判处三到四个月拘役，同时罚金也会相应提高。总之，这种行为会受到更严厉的法律制裁。
三、醉驾取保候审后怎么判
醉驾取保候审只是一种刑事强制措施，最终判刑要依据具体情况。
1. 一般醉驾构成危险驾驶罪，法定刑为拘役，并处罚金。若情节较轻，比如未造成交通事故、认罪态度好等，可能会被判处拘役几个月，同时适用缓刑，缓刑期间遵守规定就不用实际执行拘役。
2. 要是醉驾引发了交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，处罚会更重，可能判处有期徒刑。
3. 此外，一些特殊情节也会影响量刑，如醉驾者曾因酒驾受过处罚、血液酒精含量特别高、在高速公路上醉驾等，这些都会导致量刑时加重处罚。法院会综合全案证据，根据法律规定作出公正判决。
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