醉驾拘役工作怎么处理？劳动者因醉驾被拘役会影响工作，拘役期间无法到岗，单位可能依约处理甚至解约。劳动者应提前沟通，按合同约定处理。拘役后可协商复职，不符规定可维权，不过醉驾有过错，求职或受阻。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、醉驾拘役工作怎么处理
1. 工作通常会受到较大影响。
2. 若劳动者因醉驾被拘役，在拘役期间无法正常到岗工作。
3. 一般来说，用人单位可能会依据劳动合同约定及规章制度，对旷工等行为进行处理，甚至解除劳动合同。
4. 劳动者应提前和用人单位沟通说明情况，争取理解。若劳动合同中有关于类似情况的处理约定，按约定执行。
5. 拘役结束后，劳动者可尝试与用人单位协商恢复工作，若因醉驾被解除合同不符合法律规定，可通过法律途径维权，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
6. 但醉驾入刑反映出劳动者存在严重过错，这可能会对其职业声誉产生负面影响，后续求职也可能面临阻碍。
二、醉驾取保候审能离省吗
醉驾取保候审期间未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，一般不能离省。
1. 取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审人需遵守相关规定。其中明确要求，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。
2. 这里的执行机关通常是公安机关。离省属于离开所居住的省级区域，超出了规定范围。
3. 如果有特殊情况需要离开所居住的市、县，应当向执行机关提出申请。执行机关会根据具体情况，如是否具有社会危险性等，决定是否批准。未经批准擅自离省，可能会被取消取保候审，重新羁押，并可能面临更严厉的处罚。
三、醉驾怎样可以取保候审
醉驾符合条件可取保候审。
首先，要向办案机关提出取保候审申请，说明申请理由，如患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性等。
其次，提供相应的保证方式，可选择提出保证人，保证人要符合与本案无牵连、有能力履行保证义务等条件；也可选择交纳保证金，数额由办案机关根据案件情况确定。
再者，办案机关会对申请进行审查，经审查认为符合取保候审条件的，就会作出取保候审的决定。被取保候审人要遵守未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等规定，在传讯的时候及时到案。
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