65岁心梗死在工作单位赔偿多少钱？65岁在工作单位突发心梗死亡赔偿需具体分析。若认定工伤，有丧葬补助金、一次性工亡补助金。因超法定退休年龄，能否认定工伤各地规定不同。不能认定工伤时，单位有过错需担责，无过错或给人道主义补偿，赔偿金额可仲裁或诉讼确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、65岁心梗死在工作单位赔偿多少钱
65岁在工作单位突发心梗死亡的赔偿情况需具体分析。
若该情形被认定为工伤，赔偿项目及大致标准如下：
丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
然而，65岁通常已超过法定退休年龄，能否认定工伤存在不同观点和规定。部分地区认为达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇、与单位存在劳动关系的，在工作中伤亡可认定工伤；但有些地区则持否定态度。
若不能认定工伤，从民事角度看，单位若存在过错，比如工作安排过度劳累、未及时提供必要救助等，可能需承担一定的过错赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、家属的精神损害抚慰金等，具体数额需根据过错程度和实际损失确定。若单位无过错，基于公平原则，可能给予一定的人道主义补偿。具体赔偿金额建议通过劳动仲裁或诉讼，结合实际证据和法律规定确定。
二、突发疾病单位如何赔偿
单位对于员工突发疾病的赔偿情况需视具体情形而定：
第一，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。单位需按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
第二，若突发疾病未符合上述视同工伤情形，但属于职业病的，同样认定为工伤，单位按工伤待遇赔偿。需先经专业机构进行职业病诊断与鉴定，确定后依规赔偿。
第三，员工因突发疾病需停工治疗的，享有医疗期。在此期间，单位应按照劳动合同约定或规章制度规定，支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
第四，若单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等因素诱发疾病，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。具体赔偿范围和数额，需结合实际损失及责任比例确定。
三、私闯别人单位犯法吗
私闯别人单位是有可能犯法的。
从法律角度看，单位场所通常具有一定的管理秩序和隐私属性。如果未经允许擅自进入，可能违反《治安管理处罚法》。若这种私闯行为扰乱了单位的正常工作秩序，导致单位无法正常开展业务，公安机关可依法对行为人处以警告、罚款或拘留等处罚。
更为严重的是，如果私闯单位的目的是实施盗窃、抢劫、伤害他人等犯罪行为，那么就会触犯《刑法》相关规定。比如，以非法占有为目的进入单位盗窃财物，达到一定数额标准或符合其他情形，将构成盗窃罪；若携带凶器进入单位意图抢劫，构成抢劫罪，会面临严厉的刑事处罚。
判断私闯单位是否违法，关键在于进入行为是否获得合法授权、是否对单位秩序及他人权益造成损害以及是否存在其他违法犯罪意图等因素。具体情况需依据事实和证据，由司法机关依法认定。
以上是关于65岁心梗死在工作单位赔偿多少钱的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
