工资突然少了怎么维权？工资突然减少，劳动者可按五步维权：先与用人单位沟通，要求解释和依据；再收集工资条等证据；沟通无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资突然少了怎么维权
工资突然减少，劳动者可按以下步骤维权：
第一，与用人单位沟通。向公司人事部门或上级领导询问工资减少原因，要求其作出合理解释并提供相关依据。若属计算错误，通常可及时解决。
第二，收集证据。保留工资条、银行工资流水、劳动合同、考勤记录等能证明正常工资数额和出勤情况的材料，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉。需提交投诉材料，说明单位情况、个人信息、工资减少情况等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令单位改正。
第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、无效合同工资怎么发放
无效合同的工资发放应遵循相关法律规定。根据法律，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若本单位无相同或相近岗位，可按照当地同类行业或相近行业的市场工资水平来确定。
如果双方对劳动报酬有争议，可通过协商解决。协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
此外，要是因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。总之，即便合同无效，劳动者已付出的劳动应得到相应报酬，以保障劳动者的合法权益，维护公平合理的劳动市场秩序。
三、病假工资开庭怎么维权
病假工资开庭维权可按以下步骤进行：
1.充分准备证据：收集能证明病假事实的材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等，以此证实自己确实因病需要休假。同时，准备工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，明确正常工资标准和实际病假期间的工资发放情况，确定单位是否少发或未发工资。
2.清晰阐述诉求：明确自己要求单位支付的病假工资具体金额和计算依据。依据相关法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。在庭审中，清晰说明该计算方式，让法官了解诉求的合理性。
3.准确引用法律依据：熟悉《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，在庭审辩论时准确引用，指出单位在病假工资支付上违反了哪些法律条款，增强自己主张的合法性。
4.积极回应质证和辩论：认真听取对方观点和质证意见，合理回应反驳。针对单位提出的理由和证据，结合自己的证据和法律规定进行辩驳，维护自身合法权益。
庭审中要保持冷静、理性，按法定程序进行维权。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请律师提供专业帮助。
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