单位可以申请劳动仲裁吗？单位可申请劳动仲裁，在与劳动者发生劳动争议如劳动关系确认、合同相关纠纷及报酬等纠纷中，认为自身权益受损就能申请。申请时要提交书面仲裁申请及副本，载明法定事项，这能维护单位权益，促劳动争议公正及时处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位可以申请劳动仲裁吗
单位可以申请劳动仲裁。
当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，用人单位有权作为一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，在因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷中，单位若认为自身权益受到侵害，就可以依法提起劳动仲裁申请。
申请劳动仲裁时，单位需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明法定事项，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，单位通过合理运用这一程序，能够维护自身合法权益，促使劳动争议得到公正、及时的处理，保障劳动关系的和谐稳定。
二、天津市怎么申请劳动仲裁
在天津市申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、有工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其次，准备仲裁申请书，明确写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。然后，携带仲裁申请书、证据材料及本人身份证件，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人按时参加。在庭审中，需充分阐述自己的观点和证据。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个申请劳动仲裁过程需严格按照法律规定和仲裁委要求进行，以维护自身合法权益。
三、向什么单位申请劳动仲裁
劳动仲裁的申请需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。
一般而言，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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