不转岗怎么维权？员工拒绝转岗可通过以下方式维权：与单位协商，要求按原合同履行；收集相关证据；协商不成可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要理性合法，关注进展并配合工作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不转岗怎么维权
员工拒绝转岗，可通过以下方式维权：
第一，与单位协商。与单位沟通，明确表达不同意转岗的意愿，了解单位转岗原因，要求按原劳动合同履行。若单位转岗无合理依据，员工有权拒绝。
第二，收集证据。保存好与转岗相关的证据，如劳动合同、岗位说明书、调岗通知、与单位沟通的邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
维权过程中，员工要理性合法，避免采取过激行为。同时，及时关注维权进展，配合相关部门工作。
二、被转岗怎么维权
被转岗维权可按以下步骤进行：
1.查看劳动合同：明确合同中关于工作岗位、调岗等相关条款。若合同约定了具体岗位，单位未经协商擅自转岗，可能构成违约。
2.与单位协商：和单位沟通转岗原因和合理性，表明自身对转岗的意见。协商过程注意保留聊天记录、邮件、会议纪要等，以便后续作为证据。
3.收集证据：收集与工作岗位、薪资待遇、转岗通知等相关的证据。如工作证、考勤记录、工资条、转岗通知文件等。
4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供个人身份信息、单位信息、转岗情况及相关证据。
5.申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过监察部门，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过合法途径维权，可保障自身权益，同时需遵循法定程序和要求，提供充分证据。
三、企业强制转岗如何维权
企业强制转岗，劳动者可通过以下方式维权：
1.与企业协商：劳动者有权拒绝不合理的强制转岗要求，主动与企业沟通，表明自身态度，要求按原劳动合同履行。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向工会反映：若所在企业有工会组织，可向工会说明情况，工会会代表劳动者与企业协商，维护劳动者合法权益。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉企业强制转岗的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，如查证企业存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业恢复原岗位或支付经济补偿。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
5.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者维权时应注意收集和保存相关证据，以证明企业存在强制转岗的行为，切实维护自身合法权益。
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