劳动法违法怎么举报？发现用人单位违反劳动法，可通过三种方式举报。一是劳动监察部门，可现场、电话、线上举报；二是工会组织，单位或地方工会均可反映；三是信访部门，可用书信等形式反映。举报要确保信息真实准确。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法违法怎么举报
若发现用人单位存在违反劳动法的情况，可通过以下方式举报：
1.劳动监察部门：劳动者可前往当地劳动监察部门办公地点进行现场举报，需携带能证明劳动关系和违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可拨打劳动监察投诉举报电话，清楚准确地说明用人单位违法情形，包括超时加班、拖欠工资等具体情况。此外，部分地区劳动监察部门设有线上举报平台，可通过其官方网站或指定手机应用进行举报。
2.工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商解决；若所在区域有地方工会组织，也可向其举报，请求协助维护合法权益。
3.信访部门：可以采用书信、电子邮件、走访等形式，向信访部门反映用人单位违反劳动法的问题，信访部门会按照规定进行处理和交办。
举报时应确保提供信息真实准确，以便相关部门有效处理。
二、劳动法怎么收取押金
劳动法明确规定，用人单位不得向劳动者收取押金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若用人单位违反此规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门可责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位收取押金的情况，可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。在求职过程中，劳动者应提高法律意识，拒绝缴纳不合理的押金。若已缴纳，要留存好相关证据，以便后续维权使用。
三、劳动法保护试岗期吗
劳动法保护试岗期。试岗期通常是试用期的通俗说法，根据劳动法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试岗期包含在劳动合同期限内，受法律保护。
一方面，劳动者在试岗期享有获得劳动报酬的权利。法律规定，劳动者在试岗期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另一方面，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。在试岗期内，用人单位若要解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
此外，试岗期内用人单位也应为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务。如果用人单位在试岗期侵犯劳动者合法权益，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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