劳动关系解除了还要去上班吗？劳动关系解除后通常无需上班，其意味着双方权利义务关系终止，解除方式多样。劳动者继续上班而单位拒付报酬会损害其权益，且劳动条件可能变化。除非双方有新合法约定，否则劳动者不必再上班。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动关系解除了还要去上班吗
劳动关系解除后，一般无需再去上班。
从法律角度看，劳动关系解除意味着双方基于劳动合同所产生的权利义务关系终止。解除的方式多样，如协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。一旦解除，劳动者已不再负有按照原劳动合同约定为用人单位提供劳动的义务。
若劳动者继续上班，而用人单位以劳动关系已解除为由拒绝支付相应劳动报酬，这对劳动者权益将造成损害。并且，在劳动关系解除后，劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等相关劳动条件都可能发生变化。
不过，若双方在劳动关系解除后又达成新的劳务协议或约定，那么劳动者需按照新的约定履行相应义务，可能需要继续为用人单位提供一定服务。总之，通常情况下，劳动关系解除后劳动者不必再去上班，除非有新的合法约定。
二、如何认定雇佣关系还是劳动关系
雇佣关系与劳动关系的认定需综合多方面因素。
主体方面，雇佣关系主体更为宽泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工也不受特定身份限制；而劳动关系中，用人单位需是符合法律规定的各类企业、个体经济组织等，劳动者则需具备相应劳动能力且符合法定就业年龄等条件。
从控制程度看，雇佣关系中雇主对雇工的工作控制相对较弱，雇工有较大自主性；劳动关系里用人单位对劳动者工作安排、任务分配等控制较强，劳动者需遵守用人单位规章制度。
报酬支付方式上，雇佣关系多是按次或按工作量支付报酬；劳动关系则一般有相对固定的工资发放周期，且多通过银行转账等正规方式支付。
工作性质方面，雇佣关系通常是临时性、短期性工作；劳动关系中劳动者所从事的多是用人单位的核心业务组成部分，具有相对稳定性。
另外，劳动关系受劳动法律法规全面调整，双方权益保障有明确法律规定；雇佣关系主要受民法等调整，权益保障依据双方约定及相关民事法律。在具体案件中，要依据实际情况全面分析判断，以准确认定是雇佣关系还是劳动关系。
三、确认劳动关系受诉讼时效限制吗
确认劳动关系受诉讼时效限制。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实践中，如果劳动者要确认劳动关系，应当在规定的时效内及时主张权利。若超过时效申请仲裁，可能会面临仲裁委或法院以超过时效为由不予支持的风险。所以，劳动者需关注时效问题，及时维护自身合法权益。
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