离职老板不给底薪合法吗？离职时老板不给底薪一般不合法，劳动者提供劳动后，单位应按约定和规定支付报酬。若单位拒绝且无合理依据，属无故拖欠。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职老板不给底薪合法吗
离职时老板不给底薪通常不合法。根据劳动法规定，劳动者提供劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。只要劳动者在正常工作期间付出了劳动，用人单位就有义务支付相应底薪。
若用人单位以各种理由拒绝支付，比如称劳动者未完成工作任务、违反公司规定等，需有明确合法的依据和证据。若没有合理依据，就属于无故拖欠工资。
遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求支付底薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。如对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，老板无正当理由不给底薪的行为违反法律规定，劳动者可依法维权。
二、离职打卡证据怎么收集
收集离职打卡证据可从以下方面着手：
1. 电子打卡记录：多数公司采用电子打卡系统，员工可从公司内部办公系统、考勤软件中下载相关打卡记录。下载后，要确保记录完整，包含打卡时间、日期、姓名等关键信息，同时保留下载渠道和操作过程，以便必要时证明记录的真实性。
2. 纸质打卡记录：若公司使用纸质打卡，员工可通过拍照、复印等方式留存打卡记录。拍照时，要保证照片清晰，能看清打卡时间和个人信息。复印后，可让公司相关负责人签字确认其真实性。
3. 证人证言：同事的证人证言也可作为离职打卡证据。可请与自己一同打卡或知晓打卡情况的同事出具书面证言，注明证人的身份信息、与员工的关系以及所了解的打卡情况。
4. 监控视频：公司内部的监控视频能直观反映员工的打卡情况。员工可向公司提出查看并复制相关监控视频的请求。若公司拒绝，可在后续法律程序中申请由司法机关调取。
收集证据时，要确保证据的合法性、真实性和关联性，以有效证明离职打卡情况。
三、如何保留离职申请证据
保留离职申请证据可从以下几方面着手：
1. 书面申请留底：以纸质形式提交离职申请时，一式两份，一份交予公司，另一份自己留存，并让接收人签字确认收到申请。签字确认能证明公司已收到，避免日后公司否认收到申请。
2. 电子申请备份：通过电子邮件、办公软件等电子方式提交离职申请，要及时保存相关记录。邮件需保留完整，包括发件人、收件人、主题、正文和发送时间；办公软件的聊天记录要保证未被篡改且可清晰显示申请内容和发送接收情况。
3. 获取回执：提交离职申请后，要求公司出具加盖公章或相关部门印章的回执，明确申请的接收时间和内容。若公司拒绝提供回执，可通过邮政特快专递（EMS）邮寄离职申请，并在快递单上注明“离职申请”字样，保留好快递底单和查询记录，以证明申请已送达。
4. 证人证言：若有同事目睹提交离职申请的过程，可请其作为证人，必要时让证人出具书面证言，证明申请提交的时间和情况。
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