律师离职后还需要对之前的案件负责吗？律师离职后通常仍要对之前承办案件负责。原因包括基于委托代理关系义务不因离职解除；从职业道德有义务处理后续事宜；法律程序上有必要配合保障案件推进。具体责任履行因案而异，不能逃避责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、律师离职后还需要对之前的案件负责吗
律师离职后一般仍需对之前承办的案件负责。
其一，基于委托代理关系，律师接受当事人委托处理案件，就负有维护当事人合法权益、勤勉尽责履行职责的义务。即使离职，其对已受理案件所形成的委托代理职责不应因离职而当然解除。
其二，从职业道德角度，律师有义务妥善处理已承办案件后续事宜。若因离职而对之前案件不管不顾，可能损害当事人利益，也违背律师行业应有的诚信和责任担当。
其三，在法律程序方面，已开展的案件可能存在待跟进的环节，如庭审后续工作、与相关部门的沟通协调等，离职律师有必要配合完成以保障案件顺利推进。
当然，具体责任的履行方式和范围会因案件实际情况有所不同。例如，若案件已接近办结且主要工作已完成，离职律师需协助完成收尾性工作；若案件尚在关键处理阶段，可能需在一定程度上继续承担实质性的代理职责，直至案件妥善解决。总之，离职律师不能因离职而逃避对之前案件应尽的责任。
二、离职补偿12月平均工资包括年终奖吗
离职补偿的12月平均工资是否包括年终奖，需视具体情况而定。
若劳动合同或用人单位规章制度明确规定年终奖属于工资组成部分，那么离职补偿的12月平均工资应包含年终奖。因为此时年终奖具有确定性和可预期性，是劳动者正常劳动报酬的一部分。
若劳动合同和规章制度未明确年终奖属于工资组成，且年终奖发放依据劳动者离职前的工作业绩等确定，那么在计算离职补偿的12月平均工资时，不必然包含年终奖。比如，劳动者在年终奖发放前已离职，这种情况下就难以将其纳入平均工资计算。
总之，关键在于年终奖与工资的关系在劳动合同及相关制度中是否有明确界定，以及其发放与劳动者离职时间的关联，以此来判断离职补偿的12月平均工资是否包含年终奖。
三、离职补偿金赔偿是按照基本工资标准吗
离职补偿金的赔偿并非单纯按照基本工资标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该平均工资是应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
所以，离职补偿金的计算依据是综合考量劳动者的各项工资性收入后的平均工资，而非单一的基本工资标准。
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