劳动合同无效支付工资吗？劳动合同无效仍需支付工资。法律规定，合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬，数额参照同岗位确定。若单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权，以获应得工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效支付工资吗
劳动合同无效仍需支付工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为即便劳动合同无效，但劳动者提供了劳动这一事实客观存在，其劳动价值应当得到相应回报。
例如，劳动者按照用人单位要求完成了工作任务，付出了时间和精力，用人单位不能以劳动合同无效为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁机构会根据实际情况，判定用人单位按照合理标准支付劳动者应得的工资。总之，劳动合同无效不影响劳动者获取已付出劳动对应的工资。
二、承包合同无效怎么要工资
当承包合同无效时，劳动者仍有权追讨工资。以下是具体的途径和要点：
-协商解决：劳动者可与雇主直接沟通，明确工资数额与支付方式，要求其支付工资。此方式能避免矛盾激化，快速解决问题。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
-申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，借助法院判决要求雇主支付工资。
在追讨工资过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、劳动法休事假工资怎么发
劳动法未明确规定事假工资发放标准，一般由用人单位在规章制度中自主确定。通常情况下，员工请事假期间，用人单位可不支付其事假期间的工资。
具体来说，员工当月工资计算方式为月工资总额减去事假天数乘以日工资。日工资计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算。
不过，若员工在请事假期间，用人单位与员工有其他约定，如以调休等方式冲抵事假，或给予一定的事假工资补偿，则应按照约定执行。同时，用人单位制定的事假工资发放制度需符合法律法规，不能违反公平、合理原则，且应向员工公示或告知。若用人单位未按规定支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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