单位要求佩戴记录仪可以拒绝吗？特别是在某些情况下，比如一些执法部门的人员，他们需要时刻带着这个设备才能顺利完成工作啊。不过呢，如果你是地铁公司的安保人员，有时候可能也会被要求带上执法记录仪，这样可以保证乘客以及地铁运行的绝对安全。当然了，你也是有权不戴这个设备的啦～接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位要求佩戴记录仪可以拒绝吗
你知道吗.执法记录仪可不仅仅是一个普通的小玩意儿，它主要用来记录警察或者其他执法人员执行任务时的每一个环节。
特别是在某些情况下，比如一些执法部门的人员，他们需要时刻带着这个设备才能顺利完成工作啊。
不过呢，如果你是地铁公司的安保人员，有时候可能也会被要求带上执法记录仪，这样可以保证乘客以及地铁运行的绝对安全。
当然了，你也是有权不戴这个设备的啦～
二、单位要求看病历合法吗
正常情况下，单位要求查看病历是否合法取决于具体情况。因工作需要，如进行工伤鉴定、病假申请等合规程序时，单位有权利查看病历，但需在员工许可或法律法规容许的范围内进行。若无合法理由，随意要求查看病历，则可能侵犯员工隐私权益。员工对个人病史拥有隐私权并有权自主选择是否提供给单位。
因此，判断单位查看病历行为是否合法需综合考量目的、程序以及法律规定等各要素。
三、单位要求节假日值班,这合法吗
单位要求节假日值班是否合法，需分情况来看：
一是看是否有法定事由。若涉及公共利益、国家安全、抢险救灾等紧急或特殊情况，单位出于公共利益和工作需要安排员工节假日值班，且依法给予相应补偿或调休安排，这种情况下是合法的。比如医院、消防等特殊行业，在节假日可能因公共安全和健康需求安排值班。
二是看是否符合劳动法律法规关于加班的规定。若单位安排值班不属于上述特殊情况，那么从性质上属于加班，应当按照法律规定支付加班工资。法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位既不支付加班工资，又不安排调休，那这种要求值班的行为就是不合法的。
三是看是否遵循协商程序。单位安排值班通常还应与劳动者协商一致，若未经协商强制要求值班，也可能存在违法问题。
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