劳动法停工了不发工资吗？劳动法规定，非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准付薪；超周期则按劳动者是否提供正常劳动有不同支付办法。因劳动者原因致单位损失可扣除部分工资。停工不一定不发工资，要依具体情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法停工了不发工资吗
劳动法规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
若停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同，有的地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，并非停工就不发工资，需根据停工原因、时长以及劳动者是否提供正常劳动等情况确定工资支付事宜。
二、工厂停工劳动法怎么补偿
工厂停工时，劳动法规定的补偿情况需根据不同情形确定。
若工厂停工是因自身原因且在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如，员工原本月工资5000元，在停工的第一个月，工厂仍需支付5000元。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。以当地最低工资标准为2000元为例，此时工厂支付给员工的工资不得低于该数额。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定不同，有的地方要求按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，如70%，即支付1400元。
若工厂停工导致劳动合同无法继续履行，工厂与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、被停工了劳动法怎么解决
被停工后可按以下方式依据劳动法解决：
-明确停工原因：了解企业停工是基于自身经营困难、劳动者过错，还是其他合法或非法原因。若企业因经营困难停工停产，应支付劳动者工资。第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，超过该周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供，应按规定发放生活费。
-与单位协商：和单位沟通，要求其说明停工理由及后续安排。通过协商达成一致，明确工资支付、复工时间等问题，并形成书面协议。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，可责令其改正。
-申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
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