酒驾行政复议成功理由依据怎么写？酒驾处罚行政复议成功的理由有：程序违法，如未按规定测试或采集血样；证据不足，单一证据且有瑕疵；主体不适格，如执法人员无资格；认定标准有误，未准确区分酒驾界限。撰写理由要结合情况有条理说明问题。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、酒驾行政复议成功理由依据怎么写
1. 程序违法：若交警在酒驾查处过程中，存在未按规定程序进行呼气酒精测试或血液采集等情况，比如测试仪器未校准、未告知当事人权利等，可作为复议成功理由。
2. 证据不足：若仅依据单一证据如酒精测试仪结果认定酒驾，而无其他旁证，像现场视频、证人证言等，且证据存在瑕疵或相互矛盾，可据此申请复议。
3. 主体不适格：比如执法人员无执法资格，或查处主体错误等，可成为复议成功的依据。
4. 认定标准有误：对酒驾的认定标准理解错误，如未准确区分饮酒驾驶与醉酒驾驶的界限，或适用标准不符合法律规定，可在复议中提出。
撰写行政复议理由时，要清晰阐述上述要点，结合具体情况，有条理地说明原处罚存在的问题，以争取复议成功。
二、酒驾终生不能开营运车吗怎么处理
酒驾被认定后，终生不得驾驶营运机动车。
处理方式如下：
1. 法律规定：依据《道路交通安全法》等相关法规，因饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。而营运机动车属于特殊管理范畴，一旦因酒驾被禁驾，终生不能再驾驶营运车。
2. 行政处罚：酒驾行为会面临罚款、拘留等行政处罚。若达到醉驾标准，还会被依法追究刑事责任，处拘役，并处罚金。
3. 后续影响：终生禁驾营运车意味着彻底失去从事相关营运驾驶工作的资格。这对个人职业发展影响极大，如出租车司机、公交车司机等职业将无法再从事。同时，在日常生活中，也不能驾驶营运性质的货车、客车等。
三、酒驾行政处罚会开除吗
酒驾被行政处罚，一般情况下单位不会直接开除。
首先，酒驾虽违反法律，但通常不属于严重违反单位规章制度的行为。多数单位在制定开除规定时，会明确列举诸如严重失职、营私舞弊等重大过错行为，酒驾行政处罚未达到此严重程度。
其次，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和事由。仅有酒驾行政处罚，不满足《劳动合同法》中用人单位可直接解除合同的情形。
不过，具体是否会被开除，还得看单位自身规定和处理态度。若单位将酒驾视为严重违纪行为，依据内部规定，也可能做出开除决定。总之，酒驾行政处罚不一定导致被单位开除。
以上是关于酒驾行政复议成功理由依据怎么写的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
