非正式员工工伤怎么赔偿？非正式员工工伤赔偿视情况定。先确认有无事实劳动关系，有则申请工伤认定，依等级定赔偿项目标准；无则按人身损害赔偿处理，做伤残鉴定，依结果索赔，按过错担责。工伤后要及时收集证据维权获赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非正式员工工伤怎么赔偿
非正式员工工伤赔偿需视情况而定。
首先，确认是否与用人单位存在事实劳动关系。即便是非正式员工，若符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，也能认定劳动关系。
若存在劳动关系，可申请工伤认定。认定工伤后，依据工伤等级确定赔偿项目和标准。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；生活不能自理的，用人单位需支付护理费；构成伤残的，根据等级支付一次性伤残补助金等。
若不存在劳动关系，按人身损害赔偿处理。需进行伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿责任划分根据双方过错程度确定。
总之，非正式员工工伤后，要及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
二、劳动法规定工伤怎么认定
根据劳动法规定，工伤认定需满足以下条件：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；四是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；五是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
认定工伤一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
三、在工伤期间工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依据不同项目有所不同。
一、医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
四、伤残补助金
根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
五、伤残津贴（五至六级）
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时）
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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