个体单位不与员工签劳动合同合法吗？个体单位不与员工签劳动合同不合法。依劳动合同法，建立劳动关系应订立书面合同，未签有不利后果，如超一个月不满一年未签需付二倍工资等。员工有权要求签订，单位拒绝可通过监察投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个体单位不与员工签劳动合同合法吗
个体单位不与员工签劳动合同不合法。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
个体单位作为用人单位，有义务与员工签订劳动合同，以明确双方权利义务。未签订劳动合同，个体单位可能面临诸多不利后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工有权要求个体单位签订劳动合同，若单位拒绝，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位依法履行签订合同义务，并主张相应赔偿。
二、如何认定用人单位违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同通常有以下几种认定情形：其一，用人单位在不存在法定解除事由的情况下，直接单方解除劳动合同。比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位却擅自解除。其二，用人单位违反法定程序解除劳动合同。例如，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除，或者未按照法律规定事先将解除理由通知工会等。其三，用人单位基于错误事实解除劳动合同。即所依据的劳动者存在过错等事实并不真实。其四，用人单位解除劳动合同的理由与法律规定相悖。像以经济性裁员为由解除，但实际不符合经济性裁员的条件等。当劳动者认为用人单位违法解除劳动合同时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付赔偿金等以维护自身合法权益。
三、没有劳动合同离职后拖欠工资怎么办
若离职后遭遇用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，可采取如下措施维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。明确表达诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，确保足额获得应得的劳动报酬。
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