没有劳动合同提前离职扣工资合法吗？没签劳动合同提前离职，用人单位扣工资不合法。法律规定用工即建立劳动关系，未签合同应在用工起一个月内订立。即便未签，劳动者提前通知离职，单位也应按实际工作时间付工资，扣工资可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同提前离职扣工资合法吗
没有签订劳动合同提前离职，用人单位扣工资不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
即使未签订劳动合同，劳动者提前通知用人单位后离职，用人单位应按照劳动者实际工作时间支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位以未签合同为由扣工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付应得工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资；申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额等。
二、没有按劳动合同提前离职怎么扣工资
根据相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动者未按劳动合同提前离职，用人单位应按照以下原则处理：
- 若劳动合同中有关于提前离职的约定，且约定了扣工资的情形和标准，用人单位可依约执行，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 若劳动合同未约定提前离职扣工资事宜，用人单位不能仅因劳动者提前离职就扣工资。不过，若劳动者提前离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失。损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 用人单位应按照正常的工资支付周期和方式向劳动者支付已工作期间的工资。
总之，用人单位扣工资需有合法依据，且要遵循法定程序和标准，否则将面临法律风险。劳动者也应遵守劳动合同约定，若有特殊情况需提前离职，尽量与用人单位协商妥善解决。
三、劳动合同到期了公司不续签要赔偿吗
劳动合同到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，劳动合同到期公司不续签，劳动者有权要求公司按照上述规定支付经济补偿。
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