加班不适用劳动法怎么办？我国加班一般适用劳动法，若遇“加班不适用劳动法”情况，可先确认情况真实性，收集加班证据，与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班不适用劳动法怎么办
在我国，加班一般是适用劳动法的，若存在所谓“加班不适用劳动法”的情况，可按以下方法应对：
-确认情况真实性：核实用人单位不适用劳动法处理加班问题的依据是否合理合法。有些特殊行业或岗位可能依据相关规定实行特殊工时制度，但并非不适用劳动法。比如，不定时工作制和综合计算工时工作制，虽工作时间安排与标准工时不同，但同样受劳动法关于劳动权益保障的约束。
-收集证据：若认为自身加班权益受损，要收集加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等，以便后续维权使用。
-与单位协商：与用人单位沟通，指出其违反劳动法规定的行为，要求依法支付加班费或安排补休。通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。
-寻求劳动部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。
-提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、特殊工种拒绝加班怎么判
特殊工种拒绝加班的判决需结合具体情况分析。
依据法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者健康下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。特殊工种也受此规定约束。
若用人单位违反协商程序强制加班，特殊工种劳动者拒绝，法院通常判定劳动者行为合法。因为劳动者有权拒绝违法超时加班安排，此为对自身合法权益的维护。
然而，存在特殊情形。当发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况，特殊工种劳动者拒绝加班，可能不被支持。法院会考量公共利益、生命安全等因素，认定劳动者此时应服从安排。
总之，特殊工种拒绝加班的判决关键在于用人单位安排加班是否合法合规以及是否存在特殊紧急情形。
三、违反劳动法加班怎么投诉
劳动者若遇到用人单位违反劳动法加班的情况，可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动行政部门办公地点，以书面或口头形式进行投诉。书面投诉需详细写明用人单位信息、投诉请求及事实理由，并附上相关证据，如加班记录、考勤表等；口头投诉时，要清晰准确地表达投诉内容，由劳动行政部门记录。
2.拨打劳动保障监察热线：全国统一的劳动保障监察投诉举报电话是12333。劳动者可在工作时间拨打该号码，按照语音提示或与接线人员沟通，反映用人单位违反劳动法加班的情况。
3.网络投诉：部分地区劳动行政部门设有专门的网络投诉平台，劳动者可登录当地劳动保障部门官方网站，在投诉举报板块按要求填写信息、上传证据进行投诉。
投诉时应确保提供的信息真实准确，积极配合调查。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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