首次酒驾会会被开除吗？首次酒驾是否被开除视情况而定。若因酒驾被追究刑事责任，单位可依《劳动合同法》解除合同；未达醉驾标准、未担刑责，单位一般不能直接开除，但可能按内部规章处罚，影响考核、晋升。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、首次酒驾会会被开除吗
首次酒驾是否会被开除，需视具体情况而定。
1. 若劳动者因酒驾被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下会被开除。
2. 但如果只是酒驾，未达到醉驾标准，未被追究刑事责任，单位一般不能以此直接开除员工。不过，单位可能会依据内部规章制度，对员工进行相应处罚，比如警告、罚款、调岗等，也可能在绩效考核、晋升等方面产生不利影响。
总之，首次酒驾不一定会被开除，关键在于酒驾的严重程度以及单位的相关规定和处理方式。
二、酒驾会通知用人单位吗
酒驾是否通知用人单位，需视具体情况而定。
若酒驾被行政处罚，一般情况下交警不会直接通知用人单位。但后续如果涉及到因酒驾被拘留等情况无法正常上班，劳动者需向单位说明原因。
若酒驾引发交通事故且构成犯罪，被追究刑事责任，根据《劳动合同法》规定，用人单位有权解除劳动合同。此时司法机关可能会根据案件情况，通过一定程序联系到用人单位，告知相关情况。
总之，普通酒驾行政处罚通常不会通知单位，但因酒驾导致严重后果涉及刑事犯罪时，单位可能会知晓并依规处理劳动关系。劳动者应遵守法律法规，避免因酒驾给自己和单位带来不利影响。
三、醉酒被抓要判刑吗
醉酒被抓是否判刑，要根据具体情况判断。
如果是醉酒驾驶机动车，涉嫌危险驾驶罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这里的醉酒指血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上。只要达到此标准驾驶机动车，就可能被判刑。
但如果醉酒后实施了其他违法犯罪行为，是否判刑需结合犯罪构成要件判定。比如醉酒后故意杀人，构成故意杀人罪，会依据刑法中故意杀人罪的规定量刑，可能会面临较重刑罚；若醉酒后仅实施了一般违反治安管理的行为，未达到犯罪程度，通常不会判刑，而是按照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
总之，醉酒本身不是判刑的直接依据，关键在于醉酒状态下实施的具体行为是否触犯刑法规定。
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