店里上班被辞退怎么办？店里上班被辞退是否合法要依情况判断。无故辞退属违法，劳动者可要求赔偿。先确认辞退原因，收集劳动合同等证据，能协商就协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、店里上班被辞退怎么办
在店里上班被辞退，需根据具体情况判断是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法行为。
首先，要确认辞退原因。若因劳动者严重违反规章制度等合法情形辞退，用人单位无需支付经济补偿。但若是无故辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
然后，可与用人单位协商解决，要求支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、怎么起诉公司非法辞退
起诉公司非法辞退，需按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及被非法辞退的事实。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应明确双方基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关材料。起诉状要写明原告被告信息、诉讼请求、事实与理由等。法院受理后会依法审理并作出判决。整个过程中要注意诉讼时效，确保自身权益得到及时维护。同时，遵循法律程序，积极配合相关部门工作，以争取有利的裁决结果。
三、孕妇深夜被辞退怎么办
孕妇深夜被辞退属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
首先，孕妇应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，可以与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，恢复劳动关系。
再者，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，孕妇要注意维护自身合法权益，积极主张权利。同时，要保持冷静，通过合法合理途径解决问题。
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