1年半没签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。一年半没签合同，满一个月次日至满一年前一日的十一个月支付二倍工资，满一年后继续支付，赔偿依月工资定，劳动者可通过多种方式主张权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、1年半没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于一年半没签劳动合同的情况，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这十一个月用人单位需支付二倍工资。而满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，但此时仍未签订书面合同，需从满一年的次日起继续支付二倍工资，直至补订书面劳动合同前一日。
具体赔偿数额需根据劳动者的月工资标准来确定。比如月工资为[X]元，那么前面十一个月的二倍工资赔偿为 11×[X]元，后续满一年后的二倍工资赔偿需根据实际未签订的月数乘以[X]元计算。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益，以获得相应赔偿。
二、没有劳动合同被开除有赔偿吗
没有劳动合同被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位无故开除劳动者，即便未签订劳动合同，劳动者仍可主张赔偿。因为事实劳动关系受法律保护，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在此基础上，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、工厂上班没有劳动合同违法吗
工厂上班未签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若工厂未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张多项权益。比如，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，可要求工厂支付双倍工资。同时，未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，促使工厂依法签订劳动合同并保障自身权益。
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