单位违法经营谁承担责任？当企业涉嫌非法经营罪时，应依法对其施以罚金刑罚，同时对直接负责的主管人员及其他直接责任人判处五年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金或单处罚金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位违法经营谁承担责任
若公司在运营过程中涉及到违法犯罪行为，依法应当由该企业及关联的直接责任人承担法律责任。当企业被判定触犯非法经营罪时，法院会对该单位施以罚金惩罚，同时对其负有直接管理责任的主要领导人和其他相关责任人处以最低五年以下有期徒刑、拘役等刑罚方式，并附加罚金或是没收个人财产的处罚；倘若情节特别恶劣，则将面临最高五年以上有期徒刑，除继续执行罚金外，还需处以没收全部财产的严厉制裁。
二、单位违法解除需要代通知金吗
单位违法解除劳动合同，不需要支付代通知金，但需支付赔偿金。具体分析如下：
其一，代通知金的适用情形。代通知金是在特定合法解除劳动合同的情形下才需支付。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资即代通知金，强调的是合法解除的特定程序。
其二，违法解除的赔偿责任。单位违法解除劳动合同，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而非代通知金。
三、单位违法解除是否可以要待通知金
如果单位违反了劳动合同的约定，违法解除了与员工的关系，员工往往不能要求“待通知金”。这种情况一般只出现在用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定，无需对员工进行过失性辞退时。
然而，由于单位的违法违约，员工有权索取赔偿金，这笔赔偿金将为经济补偿的两倍。经济补偿以员工在该单位的服务年限为准，每满一年给予一个月的工资作为补偿，不足一年的也算作一年，小于半年的则给予半个月的工资补偿。
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